星宇股份外包比例28%，远超10%法定上限，没有被罚
星宇股份提交给上交所的年度报告里，没有公布外包员工人数，只公布了一个笼统的“劳务外包的工时总数”、“劳务外包支持的报酬总额”[3]。 但是，星宇股份提交给香港联交所的IPO材料里[6]，给出了“派遣劳工”数量：2023-2025年分别有1682名、3339名、2984名。 星宇股份2023-2025年年度报告[1-4]中列出了正式员工数量，分别为8750人、10426人、7532人↓↓↓ 74%-63%的员工是生产人员，打螺丝，107名学生被要求去干的岗位。 特别注意，外包比例的正确计算公式是[5]： 同一个经营主体内 ，外包人数/(外包人数+正式工人数)。星宇股份旗下有很多家公司，多个生产基地，每一个公司都应该单独计算。 年报没有公布单个公司员工人数，只能笼统地计算↓↓↓ 用所有员工做分母计算，3年外包比例分别为16%、24%、28%。用所有生产人员做分母，那么外包比例分别为20%、29%、38%。无论哪种算法，都超过法定上限的10%[5]。 星宇股份旗下有很多家公司，多个生产基地。每一个生产基地应该单独计算外包比例，且都不能超过10%。通常总部外包人员少。打螺丝工作简单，来个人就能干，生产基地的外包比例高。 综合结论， 2025年，星宇股份生产基地的外包比例应该高于28%。 2026年1月26日，星宇股份向联交所递表，外包员工比例高于10%，不合规，卡住半年。7月29日，第二次递表。 星宇股份提交给上交所的年报中，称“外包人员”。提交给联交所的材料里老实地称“派遣劳工”，实质都是《劳务派遣暂行规定》中的“劳务派遣人员”↓↓↓ 按照《劳务派遣暂行规定》[5]，外包员工只能干临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，星宇股份可能有多项违法： ❶外包员工工作不能超过6个月 ❷在单位内公示外包岗位 ❸外包同工同酬 ❹为外包员工缴纳社保、医保、生育险 ❺外包员工比例不能超过10% 星宇股份在联交所IPO材料中写着，“截至2026年5月31日，本公司派遣雇员的比例已降至10%以下”，但没有披露截至2026年5月31日的员工数量，生产人员、技术人员、销售人员分别是多少。 问题来了： ❻星宇股份接连撒谎被抓包，它提交给上交所的年报、提交给联交所的IPO材料，还有多少可信度？外包比例低于10%是不是谎话？财务数学有没有造假？ ❼早在2011年，星宇股份在上交所上市。在长达14年的时间里，外包比例都没有降到10%以下。它是怎么通过上交所合规审查的？ ❽在联交所IPO材料里[6]，外包比例超过10%，星宇股份说“于往绩记录期间直至最后实际可行日期，我们并未就此事宜接获相关政府部门发出的任何整改通知，亦未受到相关政府部门施加的任何行政处罚”。它用的什么手段逃避政府监管，逃掉处罚？ 行业龙头企业，应该遵纪守法。星宇股份说谎太多了，得拿放大镜检查。星宇股份的外包、正式工、知情人，可以说说真实情况。 全文完。喜欢这类深度文章的话，可以点下关注，点下在看！ 特别
